Voller Urlaub nach rechtswidriger Arbeitgeberkündigung

1. Wird rechtskräftig festgestellt, dass die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber rechtswidrig und unwirksam ist, steht dem Arbeitnehmer der volle Urlaubsanspruch zu, auch wenn er während des Kündigungsschutzprozesses nicht tatsächlich gearbeitet hat.

2. Kann der Arbeitnehmer den aufgelaufenen Urlaub nicht in Anspruch nehmen, weil er später rechtswirksam entlassen wird, ist der nicht gewährte und genommene Urlaub abzugelten.

(Leitsätze des Bearbeiters)

EuGH, Urteil vom 25.6.2020 – C-462/18 und C-37/19