Altersdiskriminierung durch Ausschreibung „Junior Personal ref.“?

1. Werden in einer Branche die Worte „Junior“ und „Senior“ ausschließlich verwendet, um Abstufungen im Hinblick auf hierarchische Stellung und/oder Berufserfahrung zu bezeichnen, stellt eine Ausschreibung „Junior Personalreferent Recruiting“ keine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters dar.

2. Eine denkbare mittelbare Diskriminierung wegen des Alters ist gerechtfertigt, wenn ein rechtmäßiges Ziel des Arbeitgebers anzuerkennen ist, in seiner Organisation auch terminologisch zwischen erfahreneren und weniger erfahrenen Mitarbeitern zu unterscheiden.

(Leitsätze des Bearbeiters)

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21. Juli 2011 – 5 Sa 847/11 (rk.)