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Altersdiskriminierung durch Konzept 60+ für Führungskräfte?

Bild: Corgarashu / stock.adobe.com
Lesedauer: ca. 4 Minuten

Altersdiskriminierung durch Konzept 60+ für Führungskräfte?

Problempunkt

Der im Oktober 1952 geborene Kläger war bis Oktober 2012 bei der Beklagten als langjähriger Verkaufsleiter beschäftigt. In dieser Funktion gehörte er dem Kreis der leitenden Führungskräfte an.

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