OT-Status nur ohne Einfluss auf die Tarifpolitik
OT-Status nur ohne Einfluss auf die Tarifpolitik
Problempunkt
Ein Gewerkschaftsmitglied klagte auf Mehrarbeitsvergütung, da es statt der arbeitsvertraglichen 40 Wochenstunden nur zu den tariflichen 35 Wochenstunden verpflichtet gewesen sei. Zunächst war die beklagte Arbeitgeberin unstreitig Mitglied in der tarifgebundenen Fachgruppe des Arbeitgeberverbands gewesen und hatte die Tarifverträge angewendet.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Ab dem Jahr 2027 gilt also eine einheitliche Entgeltordnung und ein neues Stufensystem – ergänzt durch umfangreiche Überleitungsregelungen für
Streiken, bis der Arzt kommt? Streik in der Daseinsvorsorge und darüber hinaus: Brauchen wir (mehr) rechtliche Grenzen des Streikrechts?
Franzmann
Mit Ablauf der Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie 2023/970 (ETRL) am 7.6.2026 stellt sich die Frage nach ihrer unmittelbaren Wirkung in Deutschland
