Schadensersatz bei unterbliebener Zielvereinbarung
Schadensersatz bei unterbliebener Zielvereinbarung
Problempunkt
Ein Großhandelsunternehmen für Computer und Computerzubehör vereinbarte mit einer Mitarbeiterin, dass sie neben dem Fixgehalt eine Zielvereinbarungsvergütung erhält. Es sollten jährlich separate Zielvereinbarungen abgeschlossen werden, was jedoch für die Jahre 2004 bis 2006 nicht geschah. Die Mitarbeiterin schied zum 30.9.2006 aus dem Unternehmen aus.
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● Problempunkt
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