Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Problempunkt
Arbeitgeber und Betriebsrat stritten über die Einführung einer Videoüberwachung in einem Briefverteilzentrum. Dort bestand bereits eine Betriebsvereinbarung, nach der Tür- und Taschenkontrollen möglich sind. Uneinig war man sich hinsichtlich einer Betriebsvereinbarung über eine stationäre Videoüberwachungsanlage. Sie hatte u. a. folgenden Inhalt:
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● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
