Diskriminierung
Schadensersatz wegen Diskriminierung im Stellenbesetzungsverfahren
11.9.2026
Der Arbeitgeber ist gemäß § 15 Abs. 1 Satz 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des §
31.7.2026
Intensiv rechtspolitisch diskutiert wird sexuelle Belästigung in Deutschland seit der Bundestags-Affäre von 1983, als sich ein Abgeordneter mehreren
Premium
Podcast | Kurz gefragt: „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“
30.7.2026
Neben Mobbing ist sexuelle Belästigung bei weitem kein Randphänomen und Arbeitgeber tragen hier eine enorme Verantwortung: Sie haben ihre Mitarbeiter
Podcast | Kurz gefragt: „Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung“
23.7.2026
„Hochmotiviert, jung und dynamisch“ – Schlagworte die in dieser Kombination eigentlich nicht mehr in Stellenausschreibungen bezogen auf den Bewerber
2.7.2026
● Problempunkt
Die Beklagte, ein von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen, erbringt Sicherheitsdienstleistungen bei der Passagier- und
Premium
1.6.2026
● Problempunkt
Der Kläger mit dunkler Hautfarbe war seit dem 1.1.2023 bei der Beklagten beschäftigt. Auf einer beruflich veranlassten dreitägigen Reise
Premium
ArbG Berlin stoppt mutmaßliche „AGG-Hopping“-Klage
29.5.2026
AGG-Klage einer nicht-binären Person – Entschädigungsklage wegen Rechtsmissbrauchs abgewiesen Das Arbeitsgericht Berlin hat die Klage einer nicht
BAG bestätigt Kirchenzugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung
21.5.2026
Religionsgemeinschaften und die ihnen zugeordneten Einrichtungen können als Einstellungsvoraussetzung eine Kirchenzugehörigkeit verlangen, wenn diese
Sicherheitskontrolle am Flughafen mit Kopftuch?
29.1.2026
Eine Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin an der Passagier- und Gepäckkontrolle eines Flughafens darf grundsätzlich mit einem religiösen Kopftuch
Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge – Diskriminierung wegen Teilzeitbeschäftigung
27.11.2025
Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind
Keine primäre Korrekturkompetenz bei Verstoß gegen Diskriminierungsverbot
14.11.2025
Verstößt eine tarifliche Norm gegen das Diskriminierungsverbot befristet beschäftigter Arbeitnehmer nach § 4 Abs. 2 TzBfG und ist deshalb gemäß § 134
Podcast | „Boys Club“ und Mobbing auf Management-Ebene
30.10.2025
Finanz-Szene.de berichtete in den vergangenen Wochen über zwei Prozesse vor dem ArbG Frankfurt, in denen es um ehemalige Vertriebler, eine
