Gesetze und Rechtsprechung
Unterbegriffe in diesem Thema:
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Ansprechen statt aussitzen
Keine Vertrauenskörperwahl, aber Gewerkschaftswerbung erlaubt
Freistellung: Kein Anspruch auf nachträgliche Beschäftigungsfeststellung
Datenschutz und Beschäftigungsverhältnis: Mitarbeiterscreenings, Überwachung und Co. – wir haben nachgefragt
● Problempunkt
Der Arbeitnehmer verlangte nach einer unwirksamen Kündigung Annahmeverzugsvergütung. Die Arbeitgeberin verteidigte sich mit dem Einwand
● Problempunkt
Die Klägerin ist ein Dienstleistungsunternehmen für Lieferanten und Händler in Form einer GmbH. Als weisungsfreie Tätigkeitsschwerpunkte
● Problempunkt
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten, einem Logistikdienstleister, zunächst als Leiharbeitnehmer und ab dem 15.2.2021 aufgrund eines bis zum
Mit dem Koalitionspapier „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ verfolgt die Bundesregierung das Ziel, den Arbeitsmarkt zu modernisieren und
Im zweiten Teil werden die wesentlichen Grundsätze der Sozialauswahl dargestellt. Anschließend geht es um die besonderen Anforderungen an
