Gesetze und Rechtsprechung
Unterbegriffe in diesem Thema:
● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.4.2014 als IT-Mitarbeiter bei der Beklagten in einem Krankenhaus beschäftigt, in EG 12 TV-L eingruppiert und lebt
● Problempunkt
Der Kläger ist 2018 bei der Beklagten beschäftigt und erzielte zuletzt eine monatliche Bruttovergütung von 6.114 Euro. Nach längerer
● Problempunkt
Die Beklagte, ein von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen, erbringt Sicherheitsdienstleistungen bei der Passagier- und
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten seit 1.7.2024 als Techniker im Tiefbauamt beschäftigt. Unmittelbar nach seiner Einstellung beantragte
Die betriebliche Mitbestimmung war über viele Jahre hinweg ein Stabilitätsfaktor für die deutsche Wirtschaft, der auch zur wirtschaftlichen
Für Arbeitgeber sind Auskunftsverlangen regelmäßig mit erheblichem organisatorischem und zeitlichem Aufwand verbunden. Bei Fehlverhalten drohen ferner
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
Unternehmen sind angesichts der multiplen, hybriden Bedrohungslage, der kaufmännischen Sorgfaltspflichten und auch zur persönlichen Enthaftung der
Heute soll es um die Arbeitszeitgestaltung in der Zukunft gehen: Ob neue Arbeitszeitmodelle jenseits der 40-Stunden-Woche den Anforderungen von
Viele Unternehmen in Deutschland stehen vor einer demografischen Herausforderung, denn viele Fachkräfte werden in naher Zukunft in Rente gehen
