Betriebsverfassung
● Problempunkt
Mit rund 230 Arbeitnehmern produziert der Arbeitgeber vornehmlich Papierlösungen (u. a. Wellpappe, Verpackungen, etc.) und erbringt
● Sachverhalt
Der 1982 geborene, einem Kind zum Unterhalt verpflichtete Kläger war seit dem 1.6.2002 bei der Beklagten, einem Logistikunternehmen, als
● Problempunkt
Der Betriebsrat macht die Unterlassung der ohne seine Zustimmung erfolgten Beauftragung externer Stellen mit der Durchführung von
das Jahr ist fast vorüber, wir befinden uns im Endspurt – für viele von uns der stressigste Teil des Jahres, tauchen doch gerne einmal Fristen auf
Der vorliegende Beitrag stellt bewusst nicht den formellen Ablauf der Wahl selbst mit all seinen Hürden dar. Wir verweisen diesbezüglich ausdrücklich
● Problempunkt
Die Arbeitgeberin, ein Unternehmen des Bekleidungseinzelhandels, hatte in einer Filiale mit mehr als 200 Mitarbeitern Headsets
Podcast | Arbeitskampf bei Tesla: Betriebsratswahlen in Grünheide
Der Arbeitgeber muss Neutralität wahren und darf sich nicht in die Betriebsratswahlen einmischen, so das BetrVG, so die Theorie. Praktisch kommt es
Problempunkt
Der Arbeitgeber ist ein Juwelier. Der Beteiligte zu 1. ist der für den Betrieb gewählte Betriebsrat. In den vier Ladengeschäften (sog
AuA 9/25 ist erschienen
Nachdem wir uns in der Vergangenheit der Betriebsratswahl und dem dazugehörigen Verfahren selbst gewidmet haben, blicken in der neuesten Ausgabe der
Problempunkt
Als konzernangehöriges Unternehmen betrieb der Arbeitgeber mit rund 480 eigenen Beschäftigten ein Senioren- bzw. Seniorenpflegeheim. Die
Einstweiliger Rechtsschutz zur Vorbereitung einer Betriebsratswahl
Das Arbeitsgericht Köln hat in einem Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes den Antrag eines Wahlvorstands zurückgewiesen, ihm die für die
Befristetes Arbeitsverhältnis eines Betriebsratsmitglieds − Benachteiligungsverbot
Ein nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis endet auch dann mit Ablauf der vereinbarten
