Außerdienstliches Verhalten von Beschäftigten
Wann Arbeitgeber eingreifen dürfen und müssen
Soziale Netzwerke, Messenger-Dienste und Anwendungen künstlicher Intelligenz ermöglichen es, Inhalte innerhalb kürzester Zeit einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Außerdienstliches Verhalten von Beschäftigten kann dadurch weit über den privaten Lebensbereich hinauswirken und erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis entfalten.
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Die Parteien stritten über die Rückzahlung eines vom Arbeitgeber zu Ausbildungszwecken bereitgestellten Darlehens. Als der Arbeitnehmer sich im Jahr
● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.4.2014 als IT-Mitarbeiter bei der Beklagten in einem Krankenhaus beschäftigt, in EG 12 TV-L eingruppiert und lebt
● Problempunkt
Der Kläger war seit dem 1.1.2022 als Trainer einer Handballmannschaft in der Bundesliga tätig. Er war bei der beklagten Gesellschaft
