Urlaubsabgeltung bei andauernder Krankheit
Urlaubsabgeltung bei andauernder Krankheit
Problempunkt
Die Parteien stritten um die Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs sowie des vertraglichen Mehrurlaubs des Klägers für das Jahr 2007. Der Kläger war seit August 2006 für den Beklagten tätig. Seit Mai 2007 war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Sein Arbeitsverhältnis endete Ende Juli 2007.
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● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
Die Nachzahlung von Lohn, z. B. für Überstunden oder nicht genommene Urlaubstage führen zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Gelten diese Zahlungen als
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
