Urlaub und Elternzeit
Urlaub und Elternzeit
Problempunkt
Der Kläger ist schwerbehindert und als Sachbearbeiter bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Ihm stehen jährlich 30 Arbeitstage gesetzlicher und tariflicher Erholungsurlaub sowie fünf Arbeitstage Zusatzurlaub für schwerbehinderte Arbeitnehmer gem. § 125 Abs. 1 SGB IX zu. Von Mitte August bis Mitte Oktober 2008 befand er sich in Elternzeit. § 17 Nr.
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● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Forstwirt beschäftigt. Der Arbeitsvertrag enthält einen Verweis auf den TV-L Forst, der mit § 26 TV
Die Nachzahlung von Lohn, z. B. für Überstunden oder nicht genommene Urlaubstage führen zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Gelten diese Zahlungen als
Hinweispflichten des Arbeitgebers
Standpunkt der Rechtsprechung
Der EuGH hat zur Hinweispflicht entschieden (EuGH, Urt. v. 6.11.2018 – C-629/16), dass
