Beweislast bei Kleinbetriebsklausel
Beweislast bei Kleinbetriebsklausel
Problempunkt
Der Arbeitgeber kündigte der seit Februar 2004 beschäftigten Arbeitnehmerin ordentlich zum 31.5.2005. Er machte geltend, bei Ausspruch der Kündigung nur sieben Mitarbeiter beschäftigt zu haben, was zur Nichtanwendung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) führe. Die Arbeitnehmerin hingegen behauptete, er habe 14 Mitarbeiter beschäftigt.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
