Verschärfte Pflichten im Mutterschutz
Abstrakte Gefährdungsbeurteilung für Schwangere
1 Arbeitsplatzbezogene Gefährdungen erfassen
Seit 2018 müssen Arbeitgeber für ausnahmslos jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer beurteilen, denen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind dabei ausgesetzt ist oder sein kann (§ 10 Abs. 1 MuSchG). Seit dem 1.1.2019 droht bei Nichtbeachtung eine Geldbuße bis zu fünftausend Euro (§§ 10, 32 MuSchG).
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Datenschutz und Beschäftigungsverhältnis: Mitarbeiterscreenings, Überwachung und Co. – wir haben nachgefragt
Ausgehend hiervon haben in jüngster Zeit zwei Entscheidungen von Landesarbeitsgerichten zentrale Fragen der arbeitsrechtlichen Compliance beleuchtet:
- Z
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und
