Pflichtverletzung von Compliance Officer und General Counsel
Whistleblower-Verfahren und arbeitsrechtliche Sanktionsmöglichkeiten
Das ArbG Offenbach konkretisiert die arbeitsrechtlichen Kernpflichten des Compliance Officers und General Counsels im Whistleblower-Verfahren und zeigt auf, unter welchen Voraussetzungen Pflichtverletzungen kündigungsrechtlich relevant werden können.
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● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.4.2014 als IT-Mitarbeiter bei der Beklagten in einem Krankenhaus beschäftigt, in EG 12 TV-L eingruppiert und lebt
● Problempunkt
Der Kläger ist 2018 bei der Beklagten beschäftigt und erzielte zuletzt eine monatliche Bruttovergütung von 6.114 Euro. Nach längerer
● Problempunkt
Die Beklagte, ein von der Bundespolizei beliehenes Unternehmen, erbringt Sicherheitsdienstleistungen bei der Passagier- und