Anforderungen an wirksame Projektbefristung
§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG
Problempunkt
Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer Befristung. Die Klägerin war seit 2009 aufgrund mehrerer befristeter Arbeitsverträge bei der Beklagten beschäftigt, zunächst als Sachbearbeiterin und später als Projektleiterin. Der Ausgangsvertrag wurde sechsmal verlängert, zuletzt mit Vertrag vom 11.12.2014 bis zum 30.6.2015.
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● Problempunkt
Der 1966 geborene Kläger war bei der Beklagten seit dem 1.10.1984 beschäftigt. Er hatte ein Langzeitkonto nach dem Tarifvertrag über
● Problempunkt
Der Kläger war bei der Beklagten im Unternehmensbereich Business Consulting (BC) als Direktor tätig und führte ein Team von insgesamt
● Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Anpassungspflicht der Beklagten im Hinblick auf die Konditionen eines geschlossenen Aufhebungsvertrags
