Ausgabe 7/15

Arbeitszeiten müssen noch flexibler werden – Die Veränderung beginnt im Kopf

In fast allen Branchen sind aktuell Trends zu beobachten, die zu einer noch weiter gehenden Flexibilisierung von Arbeitszeiten führen. In der Logistik und im Online-Handel werden Bestellfristen ausgedehnt und Lieferfristen reduziert. Servicebereiche müssen ihre Ansprechzeiten verlängern und ihre Reaktionszeiten verkürzen, wollen sie nicht im sich verschärfenden Wettbewerb auf der Strecke bleiben.

Weitere Themen sind:

• Homeoffice-Vereinbarungen und alternierende Telearbeit – Arbeiten von zuhause
• Was ändert sich im BEEG? – Das neue Elterngeld Plus
• Was ist möglich? – Elternzeit und Teilzeit in Elternzeit
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen – Pflege naher Angehöriger
• Gestaltungsmöglichkeiten und Vermeidung – Urlaub im Ruhenszeitraum
• Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit – Verträge mit Interim Managern
• Das aktuelle Interview – Interim Manager und Freelancer
• Chancen für Führungsnachwuchs und Personalentwicklung – Unbedeutende Märkte?
• Trends in der Personalentwicklung – Mobile- und E-Learning
• Urlaub, Feiertag, Krankheit und Lebendorganspende – Entgeltfortzahlung

Rechtsprechung:

Natürlich finden Sie im Heft wieder aktuelle Rechtsprechung vom Bundesarbeitsgericht und den Landesarbeitsgerichten, leicht verständlich kommentiert, z. B. zu den Themen

• Arbeitgeber muss nicht über Steuernachteile aufklären (BAG)
• Schadensersatz bei Wegnahme von Zahngold in Krematorium (BAG)
• Kein besonderer Kündigungsschutz für Wahlvorstandsbewerber (BAG)
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei Umkleide- und Rüstzeiten (BAG)
• Arbeitnehmereigenschaft von Auszubildenden (BAG)
• Darlegungslast des Leiharbeitnehmers bei Equal-Pay-Klagen (BAG)
• Arbeitslosengeld bei stufenweiser Wiedereingliederung (BSG)