Ab in den nicht gewährten Urlaub?
Arbeitsunfähigkeit
1 Allgemeines
Eine andere Konstellation ist Folgende: Beschäftigte haben familiäre Anknüpfungspunkte ins Ausland und beantragen für die gesamten Sommerferien Urlaub, was aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden kann.
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Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in
● Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.12.2012 bis 31.5.2022 beschäftigt. Ab dem 8.12.2018 bis zum 30.9.2019 war sie arbeitsunfähig
Herr Hammes, gerade zur aktuellen (in einigen Bundesländern schon wieder vergangenen) Sommerferienzeit ist das Urlaubsrecht in vielen Unternehmen ein
