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05. February 2018, 12:00 Uhr
1 Allgemeines
Eine andere Konstellation ist Folgende: Beschäftigte haben familiäre Anknüpfungspunkte ins Ausland und beantragen für die gesamten Sommerferien Urlaub, was aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden kann. Es kommt dann immer wieder zur Vorlage von AU-Bescheinigungen aus dem Ausland, die in etwa den Zeitraum abdecken, für den der Urlaub nicht gewährt worden ist oder aber es wird sogar der gesamte sechswöchige Urlaub gewährt, dennoch kommt es – dann häufig in der Mitte des Urlaubs – zu einer vermeintlichen AU und dem Anliegen, den bereits gewährten Urlaub für die Dauer der AU gem. § 9 BUrlG gutzuschreiben.
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Dr. Roman Parafianowicz
Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Berlin
Dr. Thomas Barthel
Partner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
· Artikel im Heft ·
Ab in den nicht gewährten Urlaub?
Seite 86 bis 89
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7.8.2023
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Ausgangslage und Problemstellung
Gelegentlich besteht die Auffassung, der längerfristig erkrankte Mitarbeiter könne wenigstens doch
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Der Namensgeber Dr. Günter Schaubverstarb am 18.4.2013 im Alter von 80 Jahren. Sein Wirken und Name bleiben der Nachwelt in jedem Fall
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7.6.2023
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Mit einer vielbeachteten Entscheidung vom 8.9.2021 (5 AZR 149/21) hat das BAG erkannt, dass im Fall, dass ein Arbeitnehmer, der sein
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Eine 56 Jahre alte Arbeitnehmerin war seit dem 1.7.2019 zu einem Bruttoentgelt von monatlich 3.000 Euro beschäftigt. In der Zeit vom 1.7
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Wenn in der betrieblichen Praxis Eilfälle auftreten sollten, veranlasst durch Krankheitsfälle eigentlich benötigter
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Problempunkt
Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung sowie Entgeltansprüche. Eine 1991 geborene
