Abmahnung und Kündigung wegen Corona
Virales Arbeitsrecht – rechtliche Risiken und Nebenwirkungen
Betriebliches Verhalten
Die Nichtbeachtung von nach § 106 GewO, § 315 Abs. 3 BGB im Einzelfall billig angeordneten betrieblichen Arbeitsschutzmaßnahmen, z. B. das Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung im Betrieb (vgl. 4.2.13 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel), die der Arbeitgeber anordnen darf (ArbG Siegburg, Urt. v.
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