Agile und individuelle Mitarbeiterentwicklung

Sowohl aus der Blickrichtung von Unternehmen als auch aus der von Beschäftigten können langfristig angelegte, strukturierte Fachlaufbahnen nicht in allen Fällen die Anforderungen an eine fachliche Entwicklung abdecken. Aus Arbeitgeberperspektive bildet die unsichere, komplexe und disruptive Umwelt einen Rahmen, der eine ständige Anpassungsfähigkeit (Agilität) der Unternehmen erfordert. Daher müssen auch Instrumente der fachlichen Entwicklung schnell anpassungsfähig sein – ein Argument gegen langfristig angelegte Fachlaufbahnen. Auch bei den Beschäftigten gibt es Gründe, die gegen diese Laufbahnen sprechen.