Aktuelles zum Urlaubsrecht
Teil 1
Dass der gesetzliche Mindesturlausanspruch des BUrlG von 24 Werktagen, was bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage sind, insbesondere in Bereichen, in denen Arbeitskräfte derzeit dringend gesucht sind, betrieblich nicht umgesetzt werden kann, ist Realität, aber auch dann, wenn der Gesamtanspruch um die 30 Tage im Jahr sein soll, ist eine vorteilhafte Vertragsgestaltung für die Zusatz-Urlaubsanspr
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● Problempunkt
Die Klägerin war bei der Beklagten vom 1.12.2012 bis 31.5.2022 beschäftigt. Ab dem 8.12.2018 bis zum 30.9.2019 war sie arbeitsunfähig
Herr Hammes, gerade zur aktuellen (in einigen Bundesländern schon wieder vergangenen) Sommerferienzeit ist das Urlaubsrecht in vielen Unternehmen ein
Problempunkt
Das LAG Köln hatte sich mit der Frage zu befassen, ob Ansprüche auf Urlaubsabgeltung einem Verfall durch eine arbeitsvertraglich
