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Seminar
05. July 2022, 08:45 Uhr
Mehr Flexibilität
Mobiles Arbeiten und Remote Work haben sich während der Pandemie in vielen Bereichen bewährt und durchgesetzt. Anfängliche Vorbehalte sind überwiegend verflogen und viele Beschäftigte lernten die Vorteile des Homeoffice lieben. Besonders die Möglichkeit, den internationalen Austausch von Führungskräften, Experten und Talenten auch während der Pandemie weiterhin zu gewährleisten, wurde daran geschätzt. Doch nicht nur während der Pandemie sind bzw. waren Formen des mobilen Arbeitens ein wichtiges Thema: Bereits vor Covid-19 wurde die Forderung laut, dass Arbeitgeber ihre Entsendungsmodelle grundlegend überarbeiten sollten.
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Nancy Adam
Rentenberaterin, Associate Partner, People Advisory Services, EY GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Düsseldorf)
Julia Klein
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Senior Associate, EY Law GmbH (München)
Eduard Herda
Steuerberater, Diplom-Volkswirt, Associate Partner, International Tax and Transaction Services, EY GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Düsseldorf)
· Artikel im Heft ·
Arbeiten unter Palmen
Seite 14 bis 17
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„Workation“ (eine Mischung aus „work“ und „vacation“) ist einer der derzeit signifikantesten Trends im Kontext Global
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Am 18.3.2022 wurde im Bundeskabinett die neu gefasste Corona-Arbeitsschutzverordnung verkündet. Die
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen – und das in allen Altersklassen. Im
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Die Wirtschaft – sowohl Produktions- als auch Dienstleistungsbetriebe sowie deren Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsketten – befindet
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Was ist Workation?
Der Begriff „Workation“ setzt sich aus den Wörtern „work“ (Arbeit) und „vacation“ (Urlaub) zusammen, also eine
