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Arbeitsmedizinische Untersuchungen
Ausgangssituation
Vor und während eines Arbeitsverhältnisses haben Arbeitgeber in der Praxis naturgemäß ein gesteigertes Interesse daran (und mitunter sogar die Pflicht), Informationen über die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers bzw. seine Eignung für bestimmte Tätigkeiten zu erhalten. Häufig wird daher über die Frage diskutiert, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern verlangen können, dass sie sich einer ärztlichen Vorsorge- oder Eignungsuntersuchung unterziehen (vgl. etwa Flöter/Wirfel, AuA 4/19, S. 212; Behrens, NZA 2014, S. 401; Beckschulze, BB 2014, S. 1013).
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Yannick Maaß
Dr. Erwin Salamon
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Problempunkt
Das BAG musste über die Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung entscheiden. Die Beklagte hatte das Arbeitsverhältnis mit dem
Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2007 bei der Beklagten beschäftigt. Am Morgen des 18.3.2013 meldete sie sich per E-Mail von der Arbeit ab und bat
Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichen Urlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr (§ 208 Abs. 1 SGB IX). Im
