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Arbeitsmedizinische Untersuchungen
Ausgangssituation
Vor und während eines Arbeitsverhältnisses haben Arbeitgeber in der Praxis naturgemäß ein gesteigertes Interesse daran (und mitunter sogar die Pflicht), Informationen über die Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers bzw. seine Eignung für bestimmte Tätigkeiten zu erhalten. Häufig wird daher über die Frage diskutiert, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern verlangen können, dass sie sich einer ärztlichen Vorsorge- oder Eignungsuntersuchung unterziehen (vgl. etwa Flöter/Wirfel, AuA 4/19, S. 212; Behrens, NZA 2014, S. 401; Beckschulze, BB 2014, S. 1013).
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Yannick Maaß
Dr. Erwin Salamon
· Artikel im Heft ·
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