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Arbeitsverhältnisse im Rechtsvergleich
Gegenüberstellung wesentlicher Regelungen in Deutschland und Österreich
1105
02. July 2024, 11:49 Uhr
Schriftform und Nachweis
In Deutschland ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags formfrei möglich, allerdings ist der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern zu einem schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz verpflichtet, § 2 NachwG. Die Norm umfasst die Pflicht zur Mitteilung u. a. des Zeitpunkts des Beginns des Arbeitsverhältnisses, die Beschreibung der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs. Daher werden die meisten Arbeitsverträge schriftlich geschlossen.
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Lara-Christina Willems
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pinsent Masons Germany LLP, München
Florina Thenmayer
Rechtsanwältin, Solicitor (England und Wales, non-practising), DORDA Rechtsanwälte GmbH, Wien
· Artikel im Heft ·
Arbeitsverhältnisse im Rechtsvergleich
Seite 31 bis 35
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