Arbeitsverhältnisse im Rechtsvergleich

Gegenüberstellung wesentlicher Regelungen in Deutschland und Österreich

In vielen Unternehmen sind HR-Manager gesamtheitlich für den DACH-Bereich zuständig. Das deutsche und das österreichische Arbeitsrecht sind zwar in vielen Hinsichten ähnlich, doch unterscheiden sie sich in wesentlichen Punkten. Ein genauer Blick lohnt sich daher.

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 Bild: stockphoto-graf/stock.adobe.com
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Schriftform und Nachweis

In Deutschland ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags formfrei möglich, allerdings ist der Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern zu einem schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbedingungen nach dem Nachweisgesetz verpflichtet, § 2 NachwG. Die Norm umfasst die Pflicht zur Mitteilung u. a. des Zeitpunkts des Beginns des Arbeitsverhältnisses, die Beschreibung der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs. Daher werden die meisten Arbeitsverträge schriftlich geschlossen.

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Lara-Christina Willems

Lara-Christina Willems
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pinsent Masons Germany LLP, München

Florina Thenmayer

Florina Thenmayer
Rechtsanwältin, Solicitor (England und Wales, non-practising), DORDA Rechtsanwälte GmbH, Wien

· Artikel im Heft ·

Arbeitsverhältnisse im Rechtsvergleich
Seite 31 bis 35
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