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Personalmanagement

Podcast | Im Kontext: „Führen als Beruf: Das komplementäre Führungsmodell“

Was bedeutet „Führen“ eigentlich? Und ist Führung überhaupt ein rechtlich greifbarer Begriff? In dieser Folge erzählen uns Dr. Boris Kaehler

Interview: Arbeiten mit KI im Fokus der ZP-Messen 2026

Es geht nicht um das „Ob“, sondern um das „Wie“, wenn wir über den HR-Alltag im Zusammenhang mit KI sprechen. Denn sie ist aus unserem Alltag – ob

Podcast | Zukunft der Personalarbeit

Vor welchen Herausforderungen steht HR? Wir schauen dazu hinter die Kulissen der Zukunft-Personal-Messen und widmen uns den Trend-Themen KI, Corporate

Podcast | Reform des Betriebsverfassungsgesetzes

Eine Modernisierung des BetrVG wird als notwendig angesehen, um die betriebliche Mitbestimmung für die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen

Podcast | Probezeitkündigung eines Whistleblowers als Repressalie

Die Kündigung hinweisgebender Personen im Unternehmen wird vom Gesetzgeber aus guten Gründen erschwert. Ein Fall des LAG Niedersachsen vom 11.11.2024

Podcast l Schadensersatz nach DSGVO-Verstoß durch Arbeitgeber

Grundlage dieser Folge ist ein Fall, den das BAG am 8.5.2025 entschieden hat. In diesem Urteil wurde festgestellt, dass dem Arbeitnehmer gegen den

Herr Jaenicke, können Sie zunächst erläutern, was genau unter der Automatisierung von HR zu verstehen ist?

Automatisierung in HR bedeutet, dass

Podcast | Personalabbau gestalten

In den kommenden Monaten werden Stellenabbaumaßnahmen auf viele Unternehmen zukommen. Hier sollten die Grundlagen sitzen. Wir stellen die wesentlichen

Schon heute kämpfen viele Unternehmen in der DACH-Region mit einem akuten Mangel an Arbeitskräften und dieser wird in den kommenden Jahren

Beschäftigung von Rentnern, Arbeitsstrafrecht und Gestaltung von Arbeitsverträgen: Die AuA 2/25 ist da!

Im Titelthema nehmen Dr. Rolf Kowanz und Carl-Philipp Fischer die Erwerbstätigkeit von Rentnern unter arbeits-, sozialversicherungs- und

Podcast | Arbeitsgerichtliches Verfahren für HR

In der betrieblichen Praxis sind HR-Verantwortliche nicht nur mit den klassischen Aufgaben des Personalmanagements konfrontiert, sondern auch mit

Der Kläger ist unbefristet bei der Beklagten Universität gem. TV-L beschäftigt und bewarb sich auf eine dort ausgeschriebene Stelle zum