Ausblick 2024: Was erwartet HR im neuen Jahr?

Eine Änderung des Hinweisgeberschutzgesetzes trat kurz vor dem Jahreswechsel am 17.12.2023 in Kraft. Ab diesem Zeitpunkt sind alle Arbeitgeber, die 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten.

Im Pflegestudiumstärkungsgesetz ist vorgesehen, dass der Anspruch auf die Kinderkrankengeldtage 2024 und 2025 erhöht wird. Danach haben z. B. Eltern in den Jahren 2024 und 2025 Anspruch auf 15 Tage Kinderkrankengeld pro Kind (statt bisher zehn) und Alleinerziehende auf 30 Tage Kinderkrankengeld pro Kind (statt bisher 20).

Neben den bereits am 18.11.2023 in Kraft getretenen Regelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes und der Fachkräfteeinwanderungsverordnung werden die erweiterten Beschäftigungsmöglichkeiten und Änderungen für die Aufenthaltserlaubnisse für Berufsausbildung und Ausbildungsplatzsuche sowie die Regelungen zur Chancenkarte in Kraft treten.

Und dann noch – aus meiner Sicht überragend wichtig: Junge Menschen ohne Ausbildungsplatz können sich ab 1.8.2024 auf eine garantierte Ausbildungsstelle verlassen: Wer sich erfolglos um einen Ausbildungsplatz in einem Betrieb bemüht, hat dann Anspruch auf eine außerbetriebliche Ausbildung. Dazu gilt, dass die Arbeitsagenturen schon ab 1.4.2024 junge Menschen bei einem Berufsorientierungspraktikum unterstützen werden.

Zum 1.1.2024 wurde der gesetzliche Mindestlohn in zwei Schritten erhöht. Zunächst beträgt die unterste Lohngrenze 12,41 Euro brutto je Stunde. Ein Jahr später steigt sie noch einmal auf 12,82 Euro.

„Umstritten“ ist da noch vornehm ausgedrückt. Als die Entscheidung der Mindestlohnkommission im Juni bekannt wurde, las ich Einschätzungen wie „fatale Entscheidung“ oder „schlechter Scherz“ oder auch „Schande“. Zu solchen verbalen Grenzüberschreitungen kommt es ja häufig dann, wenn man die eigene Sicht nicht durchsetzen konnte. Aber Streit und Polemik, die sich dann auch schnell abnutzen kann, gehören zum Geschäft – gerade beim Mindestlohn. Das kann man auch ganz grundsätzlich sehen. Nämlich bereits vor der Einführung des Mindestlohns wurde dieser teilweise und sogar lagerübergreifend als unzulässiger Eingriff in die grundgesetzlich garantierte Tarifautonomie angesehen, der die tarifpolitische Rolle der Verbände schwächen und die Attraktivität einer Mitgliedschaft mindern könnte. Die Gegenposition zur aktuellen Polemik gegen die Erhöhung ist: Vor dem Hintergrund einer rezessionsgeprägten wirtschaftlichen Entwicklung ist die Erhöhung zu hoch ausgefallen. Da weist man dann darauf hin, der kommende Mindestlohn werde noch mehr Unternehmen ins Ausland vertreiben.

Die Bezugsgröße nach § 18 Abs. 1 SGB IV für das Jahr 2024 beträgt 42.420 Euro, umgerechnet auf den Monat ergeben sich 3.535 Euro. Die Bezugsgröße (Ost) nach § 18 Abs. 2 SGB IV beträgt 41.580 Euro, umgerechnet auf den Monat ergeben sich 3.465 Euro.

Die Beitragsbemessungsgrenzen für die Sozialversicherungen werden angehoben. In der gesetzlichen Renten- und der Arbeitslosenversicherung werden Beiträge bis zu einem Betrag von im Westen 7.550 Euro pro Monat und 7.450 Euro (Ost) fällig. Wer darüber hinaus verdient, zahlt nur bis zu dieser Grenze Rentenbeiträge.

Die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung steigt bundeseinheitlich auf 5.175 Euro im Monat. Die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung steigt auf 69.300 Euro Jahreseinkommen. Wer mit seinem Einkommen über dieser Grenze liegt, kann die Versicherung in einer privaten Krankenversicherung führen.

Für das Jahr 2024 sollten aus meiner Sicht die Entscheider in den HR-Bereichen jedenfalls folgende fünf wichtige Punkte auf dem Zettel haben:

Aufgrund der kritischen Wirtschaftslage sollte HR auf Umstrukturierungen in Unternehmen vorbereitet sein. Dies betrifft vor allem Personalanpassungen und Strukturänderungen.

Hybride Arbeit wird wahrscheinlich weiterhin eine wichtige Rolle im Arbeitsleben spielen, was auch Anpassungen in der Mitarbeiterführung und -bindung erfordern kann.

ESG-Themen, bzw. Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion, werden 2024 weiter an Bedeutung gewinnen und HR wird eine zentrale Rolle bei deren Umsetzung im Unternehmen spielen.

Bei Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, einschließlich der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter wird HR eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung solcher Forderung am Arbeitsplatz spielen.

Mit der Integration von Technologien werden KI, Big Data und Automatisierung für HR immer wichtiger. Die Verantwortlichen sollten daher sicherstellen, dass die Teams in HR selbst und unternehmensweit über die notwendigen technologischen Kompetenzen verfügen. Hier können und sollten Personaler die Stärken und die Vorbildrolle von HR voll ausspielen!