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12.9.24, 10:00-12:00 Uhr
Betriebliche Altersvorsorge
Instrument zur Mitarbeiterbindung
1105
03. August 2022, 01:41 Uhr
Betriebsrentengesetz als gesetzliche Mindestanforderung
Lange Zeit war die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung allein in das Ermessen des Arbeitgebers gestellt. Seit Januar 2002 – und damit in diesem Jahr seit 20 Jahren – steht den Arbeitnehmern nach § 1a des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz – BetrAVG) grundsätzlich ein gesetzlicher Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung zu. So kann der Arbeitnehmer nach § 1a Abs.
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Sarah Klachin
LL.M., Rechtsanwältin, Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors PartmbH, München
Manfred Schmid
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Head of German Employment & Reward, Pinsent Masons Germany LLP, München
· Artikel im Heft ·
Betriebliche Altersvorsorge
Seite 18 bis 20
Premium
3.9.2021
Body Teil 1
Tarifliche Besonderheiten
§ 1a BetrAVG ist tarifdispositiv, d. h. die Tarifpartner können vom Gesetz abweichende Regelungen zum Arbeitgeberzuschuss
Premium
29.10.2021
Body Teil 1
Ausgangslage der Entscheidung
Die Flexibilisierung der zu leistenden Arbeitszeit liegt per se im wirtschaftlichen Interesse des Arbeitgebers. Der
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2.6.2021
Body Teil 1
In Zeiten der Krise
Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer teilweise über mehrere Monate nicht beschäftigen. Dennoch ist es dem
Frei
4.7.2023
Body Teil 1
Fraglich war, ob der Kläger einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Einrichtung und Abschluss eines Vertrags einer betrieblichen
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27.9.2021
Body Teil 1
Herleitung des Ausgleichs und Rechtslage bis 2009
Den Wertausgleich bei der Scheidung hinsichtlich der in der Ehezeit erworbenen
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2.6.2021
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge. Der Kläger ist seit dem 1.2.2013 bei der
