Betriebsübliche berufliche Entwicklung eines freigestellten BR-Mitglieds
Das Arbeitsentgelt von Mitgliedern des Betriebsrats darf nicht geringer bemessen werden, als das Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung. Dies gilt auch für allgemeine Zuwendungen des Arbeitgebers (§ 37 Abs. 4 BetrVG). Die Frage, wie die betriebsübliche Entwicklung verlaufen wäre, führt immer wieder zu Streit.
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● Problempunkt
Die Arbeitgeberin, ein Unternehmen des Bekleidungseinzelhandels, hatte in einer Filiale mit mehr als 200 Mitarbeitern Headsets
Problempunkt
Der Arbeitgeber ist ein Juwelier. Der Beteiligte zu 1. ist der für den Betrieb gewählte Betriebsrat. In den vier Ladengeschäften (sog
Problempunkt
Als konzernangehöriges Unternehmen betrieb der Arbeitgeber mit rund 480 eigenen Beschäftigten ein Senioren- bzw. Seniorenpflegeheim. Die
