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Das Verbot religiöser Symbole am Arbeitsplatz
Voraussetzungen und Grenzen
1105
07. September 2022, 01:42 Uhr
Die Entwicklung der nationalen und europäischen Rechtsprechung
Hinsichtlich der Entscheidungsspielräume des Arbeitgebers, religiöse Symbole am Arbeitsplatz zu untersagen, war der EuGH im Hinblick auf die Auslegung der Richtlinie 2000/78, welche auch als Grundlage des deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dient, eher arbeitgeberfreundlich (EuGH, Urt. v. 14.3.2017 – C-157/15 sowie C-188/15).
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Prof. Dr. Oliver Haag
HTWG Konstanz, Institut für Unternehmensrecht
Gina Trendle
Studentin, Wirtschaftsrecht, Schwerpunkt Compliance, HTWG Konstanz
· Artikel im Heft ·
Das Verbot religiöser Symbole am Arbeitsplatz
Seite 32 bis 35
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