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12.11.25, 10:00 - 11:00 Uhr
10. March 2020, 13:55 Uhr
Eine Fachberaterin in Teilzeit bewarb sich bei der Muttergesellschaft ihres Arbeitgebers auf eine Vollzeitstelle, die tariflich allerdings niedriger bewertet war. Im Mai 2018 fand ein Bewerbungsgespräch statt, in dessen Folge der Betriebsleiter der Muttergesellschaft und späteren Beklagten eine Anstellung in Vollzeit anbot, womit sich die Klägerin einverstanden erklärte. Hinsichtlich der Vergütungshöhe kam man überein, dass man nochmals sprechen würde.
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· Artikel im Heft ·
Die Tücken beim Arbeitgeberwechsel
Seite 178 bis 179
Premium
4.10.2022
Body Teil 1
Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung
Durch eine Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen und dessen Erfolg fühlen sich die
Frei
5.7.2022
Body Teil 1
Vor dem LAG Schleswig-Holstein stritt ein sog. District Manager mit seinem Arbeitgeber über eine innerbetriebliche Leistungsbeurteilung
Premium
7.6.2023
Body Teil 1
Problempunkt
Vorliegend stritten die Parteien über die rechtliche Wirksamkeit einer arbeitsvertraglich vereinbarten Befristungsabrede
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5.7.2022
Body Teil 1
Wesentliche datenschutzrechtliche Implikationen
Möchte ein Unternehmen eine Personalsoftware einführen, sind zunächst einige
Frei
2.9.2024
Body Teil 1
Vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen des Vorwurfs, eine
Frei
6.1.2025
Body Teil 1
Vor dem LAG Hamm stritten die Parteien um einen Anspruch der Klägerin auf Gewährung einer Lohnerhöhung unter dem Gesichtspunkt der
