Digitalisierung im Personalwesen

Arbeitsmarktstudien
Früher sollten sich Bewerber darauf konzentrieren, das bestmögliche Bewerbungsschreiben zu verfassen, professionelle Fotos auf das Deckblatt zu bringen und seitenweise beglaubigte Zeugnisse beizufügen. Die Digitalisierung ändert alles. Heute heißt es: online suchen, digital bewerben, online finden. Und so wird eine erfolgreiche digitale Personalstrategie schnell zur Voraussetzung für ein zukunftsfähiges Unternehmen.
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 Bild: Mediaparts/stock.adobe.com
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1 Herausforderungen und Pflichten

Die Digitalisierung schafft beinahe täglich neue Berufsfelder, verändert bestehende Arbeitsprofile wie auch Unternehmensumgebungen und verlangt Höchstleistungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um sich schnellen neuen Entwicklungen anzupassen. Viele Firmen formulieren allerdings die sehr reale Sorge, nicht genügend qualifizierte Fachkräfte für diese Aufgabe finden zu können. Schließlich geht es sowohl darum, die neuen Berufsfelder auszufüllen, als auch darum, spannende Betätigungsumgebungen aufzubauen. In allen Fällen liegt die große Aufgabe in der Qualifizierung der Fachkräfte.

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Harald Müller

Harald Müller

· Artikel im Heft ·

Digitalisierung im Personalwesen
Seite 36 bis 40
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