Digitalisierung

Die meisten Menschen kaufen die zweite Sorte. Sie essen sie, finden sie „ganz gut“ und haben nach ein paar Jahren vergessen, dass es überhaupt eine

Konzernweite Rollouts treffen auf lokale Betriebsratsstrukturen, Multi-Tenant-Architekturen lassen sich nicht betriebsbezogen konfigurieren. KI

Und wenn wir mal ehrlich mit uns selber sind: wir durchleben den Alltag mit viel Kopfschütteln. Wir erkennen Dinge, die einfach nicht richtig sind

Aktuell fallen Reaktionen auf algorithmische Entscheidungen im HR-Kontext häufig eher negativ aus – etwa bei wahrgenommener Fairness, Vertrauen oder

Die Teamleiterin liebt den neuen KI-Assistenten. Er fasst Mails zusammen, sortiert Tickets, schreibt Entwürfe. Und ganz neu: Das Tool schlägt nebenbei

Frau Peinze, Sie sind als Interim-Managerin an der Schnittstelle von HR, Marketing und KI tätig – eine seltene Kombination. Nun haben Sie mit „Blue

Die Antwort ist: Nein

Und in dieser Antwort liegt Europas größte Chance. Unser Problem ist nicht die Technologie. KI ist, wenn man ehrlich

Werden Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer? Sinkt Reibung in Abstimmungen? Entsteht Vertrauen in Daten, Regeln und

Von der Effizienzlogik zur Vertrauensfrage

KI zieht in Unternehmen und öffentliche Verwaltungen ein, weil sie verspricht, schneller, günstiger und

Denn die Wahrheit ist: Es läuft tatsächlich. Nur eben in viele verschiedene Richtungen gleichzeitig. Die Welt dreht sich schneller als je zuvor – oder

● Problempunkt

Im Zentrum der Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten