Technik und Software
Unterbegriffe in diesem Thema:
Und wenn wir mal ehrlich mit uns selber sind: wir durchleben den Alltag mit viel Kopfschütteln. Wir erkennen Dinge, die einfach nicht richtig sind
Aktuell fallen Reaktionen auf algorithmische Entscheidungen im HR-Kontext häufig eher negativ aus – etwa bei wahrgenommener Fairness, Vertrauen oder
Künstliche Intelligenz wird zunehmend im Recruiting eingesetzt. Befürworter sehen darin die Chance auf objektivere Auswahlverfahren, Kritiker warnen
KI zwischen Effizienz und Menschlichkeit
Effizienz heißt, dass relevante Inhalte zur richtigen Zeit bei den richtigen Zielgruppen ankommen und dass mit
Die Teamleiterin liebt den neuen KI-Assistenten. Er fasst Mails zusammen, sortiert Tickets, schreibt Entwürfe. Und ganz neu: Das Tool schlägt nebenbei
Frau Peinze, Sie sind als Interim-Managerin an der Schnittstelle von HR, Marketing und KI tätig – eine seltene Kombination. Nun haben Sie mit „Blue
Die Antwort ist: Nein
Und in dieser Antwort liegt Europas größte Chance. Unser Problem ist nicht die Technologie. KI ist, wenn man ehrlich
Werden Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer? Sinkt Reibung in Abstimmungen? Entsteht Vertrauen in Daten, Regeln und
Interview: Arbeiten mit KI im Fokus der ZP-Messen 2026
Von der Effizienzlogik zur Vertrauensfrage
KI zieht in Unternehmen und öffentliche Verwaltungen ein, weil sie verspricht, schneller, günstiger und
Denn die Wahrheit ist: Es läuft tatsächlich. Nur eben in viele verschiedene Richtungen gleichzeitig. Die Welt dreht sich schneller als je zuvor – oder
● Problempunkt
Im Zentrum der Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten
