Lesedauer: ca. 8 Minuten
PERSONALPRAXIS
HR als Treiber der digitalen Transformation
Teil 2: Vom Backoffice zum Architekten
Werden Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer? Sinkt Reibung in Abstimmungen? Entsteht Vertrauen in Daten, Regeln und Verantwortlichkeiten? Genau hier wird HR strategisch: als Instanz, die Technik, Organisation und Beschäftigte so verbindet, dass Transformation nicht zum Parallelbetrieb wird.
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Frau Peinze, Sie sind als Interim-Managerin an der Schnittstelle von HR, Marketing und KI tätig – eine seltene Kombination. Nun haben Sie mit „Blue
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