Algorithmisches Management
Neue Regulierungsansätze jenseits der KI-VO
Schon die Definition des Arbeitnehmers – entworfen am Bild des Industriearbeiters des 19. Jahrhunderts – ist nicht in der Lage, neue abhängige Beschäftigungsformen zu erfassen. Bisher konnten die durch die Digitalisierung eingeleiteten Veränderungen dennoch oft mit den alten Schablonen des Arbeitsrechts gelöst werden.
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Herr Morgenroth, welche Informationspflichten kommen auf Unternehmen zu?
Am 10.9.2025 hatte das Bundeskabinett den Regierungsentwurf eines Steueränderungsgesetz 2025 beschlossen. Der Gesetzesentwurf in der Fassung der
Arbeitgeberseitig bereitgestellte KI-Systeme dienen typischerweise der Optimierung von Geschäftsprozessen. Beispiele hierfür sind KI-gestützte
