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Vor dem LAG Nürnberg (Urt. v. 3.3.2021 – 2 Sa 323/20) stritten die Parteien über die Rechtmäßigkeit einer fristlosen Kündigung während der Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen ordentlich gekündigt werden konnte. Die Spedition übernimmt ausschließlich Aufträge für ein Unternehmen. Dem Kurierfahrer oblag es, vorsortierte Pakete nach einer vorgeplanten Route zuzustellen. Bereits nach einer Beschäftigungszeit von rund einem Monat verhängte der einzige Kunde ein sog. „Offboarding“ wegen zahlreicher Beschwerden von Kunden.
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Dr. Claudia Rid
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Problempunkt
Der Kläger war beim Arbeitgeber als im Außendienst tätiger Servicetechniker beschäftigt. Nachdem der Arbeitgeber allen
Vor dem ArbG Köln stritten die Parteien über die Wirksamkeit zweier Kündigungen, Annahmeverzugsvergütung, Zwischenzeugnis sowie Urlaubsabgeltung
