Entfristung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsratsmitglieds
Ein Betriebsratsmitglied wandte sich gegen die sachgrundlose Befristung seines Arbeitsverhältnisses für zwei Jahre, das im Jahr 2023 auslief. Im Jahr 2022 hatte sich erstmals ein Betriebsrat konstituiert, dem der Mitarbeiter angehörte. Er machte geltend, dass die Nichtübernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eine unzulässige Benachteiligung darstellt, die gem.
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● Problempunkt
Die Beklagte hatte dem Kläger, einem Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst, einen auch privat nutzbaren Dienstwagen zur Verfügung
● Problempunkt
Der Kläger mit dunkler Hautfarbe war seit dem 1.1.2023 bei der Beklagten beschäftigt. Auf einer beruflich veranlassten dreitägigen Reise
● Problempunkt
Die Klägerin ist im Einzelhandelsbetrieb der Beklagten als Verkäuferin beschäftigt. Die Beklagte gehört einem Konzernverbund an. Eine