Ethik und künstliche Intelligenz

Warum es die vorurteilsfreie KI (noch) nicht gibt

Immer wieder erfahren wir durch die Medien von Diskriminierungen verschiedenster Art. Ein Problem, das längst auch in HR-Abteilungen vorgedrungen ist. Das Grundproblem ist klar: Auch wenn Menschen versuchen, vorurteilsfrei zu handeln, haben sie alle einen unbewussten Bias. Eine Vorverurteilung anderer auf Basis der eigenen Erfahrungen. Vom Bias kann sich kein Mensch freisprechen, was in der HR zu ungewollten diskriminierenden Entscheidungen führen kann. Hier werden immer wieder Stimmen laut, die die künstliche Intelligenz (KI) als einen Lösungsansatz für dieses Problem sehen. Schließlich sollte man doch davon ausgehen können, dass sich bspw. bei Personalentscheidungshilfeneine KI – anders als wir Menschen – ausschließlich auf die Fähigkeiten und nicht etwa auf Merkmale wie Herkunft, Sexualität oder Handicaps konzentriert. Allerdings ist diese Annahme mit Vorsicht zu genießen: Denn auch eine KI kann einen unbewussten Bias entwickeln.

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 Bild: pinkeyes/stock.adobe.com
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Neue Normalität hinterfragen?

Längst findet sich auch im Alltag des OttoNormalverbrauchers eine Vielzahl von KI-Anwendungen: Zu Hause oder im Auto werden digitale Sprachassistenten genutzt, Streamingdienste machen Empfehlungen auf Basis einer KI und selbst die meisten Smartphone-Fotos werden von der KI optimiert. Lösungen, die das Leben eines jeden einfacher gestalten.

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José Rodriguez Alberto Ruiz

José Rodriguez Alberto Ruiz
Data Protection Officer, Cornerstone OnDemand

· Artikel im Heft ·

Ethik und künstliche Intelligenz
Seite 39 bis 41
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