Ethik und künstliche Intelligenz

Immer wieder erfahren wir durch die Medien von Diskriminierungen verschiedenster Art. Ein Problem, das längst auch in HR-Abteilungen vorgedrungen ist. Das Grundproblem ist klar: Auch wenn Menschen versuchen, vorurteilsfrei zu handeln, haben sie alle einen unbewussten Bias. Eine Vorverurteilung anderer auf Basis der eigenen Erfahrungen. Vom Bias kann sich kein Mensch freisprechen, was in der HR zu ungewollten diskriminierenden Entscheidungen führen kann. Hier werden immer wieder Stimmen laut, die die künstliche Intelligenz (KI) als einen Lösungsansatz für dieses Problem sehen. Schließlich sollte man doch davon ausgehen können, dass sich bspw. bei Personalentscheidungshilfeneine KI – anders als wir Menschen – ausschließlich auf die Fähigkeiten und nicht etwa auf Merkmale wie Herkunft, Sexualität oder Handicaps konzentriert. Allerdings ist diese Annahme mit Vorsicht zu genießen: Denn auch eine KI kann einen unbewussten Bias entwickeln.