Fortbildungsrecht und Rückzahlungsvereinbarungen

Wissen und Können sind im globalen Wettbewerb heute entscheidende Erfolgs- und Differenzierungsfaktoren, oder wie der Ökonom Benjamin Franklin (1706–1790) feststellte: „Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen“. Ein markt- und zeitgerechtes Anforderungs-/Qualifikationsprofil entscheidet über die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und die Beschäftigungsfähigkeit jedes Arbeitnehmers (sog. Employability). Hierfür ist eine permanente Fortbildung unerlässlich, da angesichts einer Halbwertzeit des Wissens von ca. zwei bis fünf Jahren sonst schleichende Dequalifizierung droht. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil und BA-Vorsitzende Andrea Nahles fordern deshalb die „Bildungsrepublik Deutschland“. Praktisch wichtige Rechtsfragen der Fortbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis sollen hier beleuchtet werden.