Freiwillige Beiträge zur Unfallversicherung und Sachbezugsfreigrenze

Beiträge des Arbeitgebers zu einer freiwilligen Unfallversicherung als Zukunftssicherungsleistung stellen einen Sachbezug dar, auf den die monatliche 50-Euro-Freigrenze angewendet werden kann, sofern der einzelne Arbeitnehmer den Versicherungsanspruch unmittelbar gegenüber dem Versicherungsunternehmen geltend machen kann und die Beiträge nicht pauschal besteuert werden. Bei Abschluss einer Gruppenunfallversicherung kann der Arbeitgeber die durchschnittlichen Beiträge bis zu 100 Euro pauschal mit 20 % zzgl. Zuschlagsteuern ermitteln (§ 40b Abs. 3 EStG).

Mit dem Wachstumschancengesetz ist die ersatzlose Aufhebung dieser Pauschalierungsgrenze von 100 Euro geplant. Durch diese Aufhebung kann für mehr Fälle als bisher die Lohnsteuer pauschaliert mit 20 % zzgl. Zuschlagsteuern erhoben werden. In diesen Fällen scheidet die Anwendung der monatlichen anlassunabhängigen Sachbezugsfreigrenze i. H. v. 50 Euro bereits deshalb aus, weil pauschalierungsfähige Beiträge vorliegen (gem. Tz. 29 des BMF-Schreibens GZ IV C 5 – S 2334/19/10007 :007 v. 15.3.2022 zur Abgrenzung zwischen Geldleistung und Sachbezug).