Gemeinsam statt einsam?

Studie: Erwartungen an die Mitbestimmung
Wie stehen Führungskräfte zur Mitbestimmung? Eine Studie aus der chemisch-pharmazeutischen Industrie gibt exemplarisch Antworten auf die Fragen nach der Bedeutung von Mitbestimmungsgremien und der Zufriedenheit mit den entsprechenden Organen. Zudem haben die Forscher einen vergleichenden Blick auf die Mediennutzung der Beteiligten geworfen.
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Multi ethnic people's hands raised. Bild: Rawpixel.com/stock.adobe.com
Multi ethnic people's hands raised. Bild: Rawpixel.com/stock.adobe.com
Methodik und Forschungsergebnisse Um die Einstellung von Führungskräften bzgl. der Mitbestimmung in Unternehmen repräsentativzu untersuchen, wurden die Mitglieder des VAA im Rahmen einer Online-Erhebung im Herbst 2016 befragt. Unser besonderer Dank bei der Vorbereitung und Durchführung der Befragung geht an den Vorstand des VAA sowie an Thomas Spilke und Christoph Janik. Vollständig beantworteten 1.256 Mitglieder den Online-Fragebogen, was einer Rücklaufquote von 8,3% entspricht. Der Vergleich der Befragten bzgl.

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Prof. Dr. Maximiliane Wilkesmann

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Maximilian Schulz

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Artikel Gemeinsam statt einsam?
Seite 658 bis 662
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Body Teil 1

Problempunkt

Ein leitender Angestellter hat bei einem zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossenen Sozialplan keine Ansprüche aus diesem, da

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Der Mitarbeiter war bei einer Bausparkasse seit 1996 beschäftigt, seit 1997 als Abteilungsleiter Baufinanzierung mit Prokura. Er

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Betriebsrat und Arbeitgeber (im Folgenden A) stritten über die Verpflichtung zur Aufhebung der Einstellung eines Mitarbeiters. Der