Go global & work abroad

Schon lange spielen ausländische Märkte für die Umsätze deutscher Unternehmen eine wichtige Rolle. In den letzten Jahren wurde das grenzüberschreitende Wirtschaften und Netzwerken mit Kunden und Geschäftspartnern dank der Digitalisierung erleichtert. Inzwischen stellen jedoch auch Arbeitnehmer in einem Markt, der zunehmend um Talente kämpft, höhere Ansprüche an die Flexibilität ihrer Arbeitgeber in Bezug auf die privat motivierte mobile Arbeit aus dem Ausland. Arbeitgeber dürfen an dieser Stelle jedoch nicht vernachlässigen, dass sich bei jeder Form grenzübergreifenden Arbeitens die rechtlichen Grundlagen ändern können – es spielt mitunter keine Rolle, ob der Arbeitnehmer offiziell im Auftrag des Arbeitgebers oder auf eigenen Wunsch im Ausland arbeitet. Was bei Fragen personeller Auslandsreisen/-abordnungen zu beachten ist, soll hier dargestellt werden, wobei es vorrangig um kürzere Entsendungen i.S. d. Dienstreise/Abordnung und nicht längere Entsendungen (vgl. Gotthardt, MDR 2001, S. 961; Herfs-Röttgen, NZA 2017, S. 878) geht.