Informations- und Beratungsrechte

„Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.“ So beschreibt es § 2 Abs. 1 BetrVG. Bartscher et al. beschreiben es auch so: „In Deutschland ist die Idee der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung in den Unternehmen ein fester, integrativer Bestandteil und in den Mitbestimmungsgesetzen […] fixiert. […] Hierbei geht es darum, die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den unterschiedlichen Mitarbeitergruppierungen im Unternehmen zu gestalten und zielführend, auch für das Unternehmen, umzusetzen.“ (Bartscher & Nissen, 2017, S. 413). Wer ist aber dieser „Arbeitgeber“, von dem hier die Rede ist? Geht das mich als Führungskraft etwas an? Ich sage Ja!