Ist das Führung oder kann das weg?

1 Zurück zum rationalen Wirtschaften

Nichts im Personalmanagement geht per sofort. Was also heute aus Kostengründen wegfällt, wirkt sich erst morgen aus. Ein schönes Beispiel sind die jahrelangen Einstellungsstopps vergangener Jahre, die in manchen Betrieben reduzierte Alterskohorten erzeugten, aus denen dann anlässlich von Verrentungen ein laut beklagter Fachkräftemangel entstand. Gefragt ist deshalb vor allem ein strategisches Vorgehen. Damit allein ist es aber nicht getan. Dass in den Personalbereichen Rationalität und Wirtschaftlichkeit hochgehalten werden, lässt sich hier und da bezweifeln.