Leistungsbeurteilung

Kritische Selbstreflexion vorausgesetzt
Leistung möglichst objektiv und differenziert zu beurteilen, ist alles andere als trivial und setzt Manager voraus, die dazu befähigt sind. Unterstützung bieten valide Beurteilungssysteme. Wie filigran und messgenau diese ausgestaltet sein sollten, darüber herrscht indes Uneinigkeit. Ebenso darüber, ob der gehaltsrelevante und meist rückwärtsgewandte Beurteilungsprozess vom nach vorne gerichteten Dialog über Performance getrennt werden sollte.
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 Bild: MK-Photo/Fotolia
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1 Grundlagen

Die möglichst objektive Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern zählt zu einer der schwierigsten Aufgaben in der Führungsarbeit. Durchaus verbreitet ist etwa die Tendenz, die Beschäftigten zu milde bzw. zu wenig differenziert zu beurteilen. Diese „Rechtsverschiebung“ bei Beurteilungen kann man systematisch etwa bei der Umsetzung des ERA-Tarifvertrags in der Metallindustrie beobachten.

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Rainer Spies

Rainer Spies
Fachjournalist

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Artikel Leistungsbeurteilung
Seite 472 bis 475
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