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17.9.25, 10:00 - 11:00 Uhr
09. August 2017, 12:00 Uhr
1 Grundlagen
Die möglichst objektive Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern zählt zu einer der schwierigsten Aufgaben in der Führungsarbeit. Durchaus verbreitet ist etwa die Tendenz, die Beschäftigten zu milde bzw. zu wenig differenziert zu beurteilen. Diese „Rechtsverschiebung“ bei Beurteilungen kann man systematisch etwa bei der Umsetzung des ERA-Tarifvertrags in der Metallindustrie beobachten.
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Rainer Spies
Fachjournalist
· Artikel im Heft ·
Leistungsbeurteilung
Seite 472 bis 475
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