Leitfaden für Bleibegespräche

Wie hält man Leistungsträger im Unternehmen?
Zuweilen bekommen Führungskräfte mit, dass ein Leistungsträger das Unternehmen verlassen möchte. Dann empfiehlt es sich, mit dem Betroffenen ein Bleibegespräch zu führen. Das ist keine leichte Aufgabe. Deshalb sollten die Verantwortlichen einige Tipps zur Vorbereitung und zum Führen solcher Gespräche beherzigen.
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 Bild: ASDF/stock.adobe.com
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1 Wie sieht die Vorbereitung des Gesprächs aus?

Deuten Warnsignale darauf hin, dass ein wichtiger Mitarbeiter kündigen möchte, sollte sein Vorgesetzter ein Bleibegespräch mit ihm führen. Ein solches Gespräch hat drei Ziele:

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Joachim Schönberger

Joachim Schönberger
Personalentwickler, Coach, Gesundheitsberater, Personalberatung Conciliat, Stuttgart

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Artikel Leitfaden für Bleibegespräche
Seite 354 bis 357
Frei
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Body Teil 1

Begriff der Personalakte

Nimmt man die Rechtsfragen der digitalen Personalakte in den Blick, dann stellt sich zunächst einmal die Frage nach der

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