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1 Interessenausgleich
Das Gesetz kennt verschiedene Entgeltbestandteile, die nicht oder nur teilweise pfändbar sind. Damit will der Gesetzgeber einen Ausgleich zwischen den unterschiedlichen Interessen schaffen. Der Gläubiger möchte, dass möglichst viel des Nettolohns pfändbar ist, damit die Verbindlichkeiten schnell beglichen werden. Der Mitarbeiter möchte, dass möglichst wenig Gehalt gepfändet wird und ihm entsprechend mehr Gehalt erhalten bleibt; insbesondere dann, wenn er sich in einem Privatinsolvenzverfahren befindet und mit einer Befreiung von den restlichen Schulden am Ende dieses Verfahrens rechnet.
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Wilfried Haas
Christina Reifelsberger
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In der 5. Auflage dieses Ratgebers, der über die wichtigsten Sachbezüge mit steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorteilen für
Problempunkt
Die Parteien haben über die Rückzahlung irrtümlich ausgezahlter Entgeltbestandteile gestritten. Die Arbeitgeberin kündigte das
Problempunkt
Die Parteien haben über die Rückzahlung irrtümlich ausgezahlter Entgeltbestandteile gestritten. Die Arbeitgeberin kündigte das
Problempunkt
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) über eine Pensionskasse sah vor, dass den versorgungsberechtigten Arbeitnehmern zwar
Problempunkt
Die Parteien stritten über eine Gehaltserhöhung. Der Arbeitsvertrag des Klägers verwies auf den Tarifvertrag für das private
Problempunkt
Die Klägerin ist in einem Krankenhaus als Teilzeitbeschäftigte mit 50 % des vollen Arbeitsumfangs tätig. Auf das Arbeitsverhältnis sind
