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Seminar
Mitarbeiterbefragungen
Bedeutung und Anlass
Der Anlass für Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen kann sehr verschieden sein und unterschiedliche Zwecke verfolgen:
Organisationsentwicklung/kulturell:
Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse oder Employee Pulse/Opinion Survey, also eine turnusmäßige „Temperaturmessung“ in der Organisation.
Personalentwicklung:
Führungsfeedback bzw. 360-Grad-Feedback zwecks Erkennenevtl. Defizite und entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Volker Stück
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Problempunkt
Die Arbeitgeberin und Konzernobergesellschaft– ein Logistik-/Postunternehmen – befragt seit 2007 einmal jährlich konzernweit
Problempunkt
Die Beteiligten streiten über ein Mitbestimmungsrecht bei einer konzernweiten Mitarbeiterbefragung. Ein großes
Frau Hochbaum, wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit zuverlässig messen – gibt es einen Fahrplan?
1 Knackpunkt Gehalt
Auch wenn Geld nicht alles ist und intrinsische Motivatoren eine große Rolle im Arbeitsalltag ausmachen, ist eine angemessene
1 Personalpolitischer Zweck, Instrumente und Grundlagen
Zum Einsatz kommen solche Verfahren sowohl zur Auswahl unter Bewerbern (§ 26 Abs. 8 a. E
1 Einordnung und Abgrenzung
So kann etwa während des Arbeitsverhältnisses mithilfe der ärztlichen Eignungsuntersuchung auch eine vom
