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Mitarbeiterbefragungen
Aktuelle arbeits- und datenschutzrechtliche Aspekte
1105
02. September 2020, 08:46 Uhr
Bedeutung und Anlass
Der Anlass für Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen kann sehr verschieden sein und unterschiedliche Zwecke verfolgen:
Organisationsentwicklung/kulturell:
Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse oder Employee Pulse/Opinion Survey, also eine turnusmäßige „Temperaturmessung“ in der Organisation.
Personalentwicklung:
Führungsfeedback bzw. 360-Grad-Feedback zwecks Erkennenevtl. Defizite und entsprechender Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Volker Stück
Rechtsanwalt, Lead Expert Labour Law & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn
· Artikel im Heft ·
Mitarbeiterbefragungen
Seite 518 bis 521
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10.3.2020
Body Teil 1
Frau Hochbaum, wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit zuverlässig messen – gibt es einen Fahrplan?
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2.6.2020
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1 Spezifische Lösungen
Allgemein formulierte Leitlinien zum Thema Leadership verlieren immer mehr an Wirkungskraft: Es bestehen schon
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2.6.2020
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1 Personalpolitischer Zweck, Instrumente und Grundlagen
Zum Einsatz kommen solche Verfahren sowohl zur Auswahl unter Bewerbern (§ 26 Abs. 8 a. E
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4.3.2022
Body Teil 1
Rechtliche Einordnung
Während die Beantwortung der eingangs aufgeworfenen Fragen grundsätzlich einen vertieften Blick in die Systematik des § 37
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29.10.2021
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Rechtliche Rahmenbedingungen
Unter dem Begriff des Mitarbeitergesprächs wird allgemein ein in periodisch wiederkehrenden, festgelegten
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29.7.2021
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Bereits von Rohrscheidt erkannte vor einigen Jahren, dass „überall […] die Digitalisierung auf der Agenda [steht]“ und dass
