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18.6.25, 10:00 - 11:00 Uhr
Mobile Arbeit im In- und Ausland
Vermeidung typischer Fehler
1105
02. December 2024, 10:13 Uhr
Fehlende vertragliche Regelungen
Problemstellung:
Viele Unternehmen führen mobile Arbeit lediglich als informelle Option ein, ohne diese vertraglich zu fixieren. Das führt schnell zu rechtlichen Unklarheiten und Konflikten, da wichtige Aspekte wie Arbeitsort, Arbeitszeit und Erreichbarkeit nicht geregelt sind.
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Julia Certa
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Counsel in der Praxisgruppe Arbeitsrecht bei Eversheds Sutherland München. Sie berät nationale und internationale Mandanten in allen Fragen des Individual-und Kollektivarbeitsrechts.
Dr. Michaela Felisiak
· Artikel im Heft ·
Mobile Arbeit im In- und Ausland
Seite 12 bis 18
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31.10.2022
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7.2.2025
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Kennzeichen eines Streiks ist die planmäßige, gemeinschaftliche Arbeitsniederlegung bzw. das Nichterscheinen zur Arbeit
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Eigene duale Studentenausbildung
Ein beliebtes und oft genutztes Mittel ist die Einstellung eigener Studenten, z. B. in dualen Studiengängen. Der
