Nachhaltiges Personalmanagement

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ war nie so populär wie heute. Die Klimaschutzdemonstrationen „Fridays for Future“ haben das Thema öffentlichkeitswirksam gepusht und Politiker und Bevölkerung aufgerüttelt. Viele Unternehmen haben die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen aufgegriffen und berichten in jährlichen Reports über die betrieblichen Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Auch im Personalmanagement wird nachhaltiges Handeln gefordert und seit ca. 20 Jahren in der personalwirtschaftlichen Forschung thematisiert. Dabei ist festzustellen, dass der Begriff Nachhaltigkeit in unterschiedlicher Weise benutzt wird und häufig kaum Veränderungen zu personalwirtschaftlichen Standardwerken zu erkennen ist. Vor diesem Hintergrund hat sich eine aktuelle Studie damit beschäftigt, was nachhaltiges Personalmanagement ist und wie es operativ in den Personalprozessen umgesetzt werden kann. Zu den arbeitsrechtlichen Aspekten der nachhaltigen Organisation finden Sie einen ausführlichen Beitrag (Titelthema) von C. Dressel in AuA 3/22, S.6ff.